Franquias de RH: conheça as vantagens
Confira os benefícios de apostar em uma franquia do setor
Pontos relevantes para o candidato se direcionar objetivamente na entrevista de emprego
Confira alguns pontos relevantes para o candidato se direcionar objetivamente durante a entrevista de emprego!
RH estratégico
como otimizar a área por meio da transformação digital?
Diretor de RH hoje, CEO amanhã: o novo perfil do CHRO brasileiro
Pesquisa traça o perfil dos profissionais de RH, que começam a galgar posições estratégicas nas empresas
Qual é a importância do employee experience?
O RH do futuro é um novo conceito que deve ser desenvolvido dentro das empresas. Por muitos anos, este foi um setor pouco investido e que os empresários acreditavam servir somente para questões burocráticas. Só que a área de recursos humanos é fundamental para um negócio, principalmente na hora de incentivar os colaboradores e criar […]
O que é assessment e qual é o impacto para a empresa?
Se você ainda não sabe o que é assessment, está lendo este artigo no momento certo.
Por que investir no Employee Experience em minha empresa?
As empresas mais inteligentes já entenderam que, para atrair e manter os melhores talentos, elas precisam oferecer diferenciais para as pessoas.
Como ser respeitado como líder e gerar engajamento na sua equipe?
Como ser respeitado como líder é uma preocupação válida para todos aqueles que desejam ter um cargo sólido de liderança. Para conquistar a mente e o coração dos subordinados, é preciso estar atento e adquirir uma série de habilidades e competências que não são ensinadas na sala de aula.
Recursos humanos: como trazer mais agilidade para o setor?
Há algum tempo, o setor de Recursos Humanos já não é mais visto como um departamento apenas para cumprir rotinas burocráticas, mas como braço da estratégia de negócios. Isto é, recrutamentos, avaliações e treinamentos, tudo está voltado para que a organização concretize seus planos e metas.
O que é Business Partner e o que fazer para se tornar um?
As organizações estão sempre em busca de melhores resultados, aplicando novas abordagens para alcançarem esse objetivo. Dentro desse contexto surgiu o papel de business partner, ou um parceiro de negócios, que representa um modelo diferenciado de gestão de Recursos Humanos.